MEDECIN & CHEF DU SERVICE PROTECTION MATERNELLE ET INFANTILE (PMI)
A propos de nous
Le Département recrute des talents, rejoignez-nous!
Entre Méditerranée et montagnes, à 45 min de Toulouse, le Tarn offre au cœur de l’Occitanie, un cadre de vie riche et un environnement remarquable à 2 heures des Pyrénées et de la Méditerranée. Avec ses 400 000 habitants, le Département concilie dynamisme et qualité de vie.
Le Département, c'est, entre autres : le Plan (pionnier) de lutte contre les perturbateurs endocriniens, le jeu Eco'N'Home primé aux Trophées des Héros Territoriaux et inventé par une conseillère FSL, ou encore un vaste chantier de rénovation énergétique.
Posez vos valises dans le Tarn, où se mêlent patrimoine classé, loisirs, nature, gastronomie et douceur de vivre ! Le Tarn est une destination pour tous et pour toute la famille !
Vous souhaitez partager vos idées au sein d’un collectif engagé ? Rejoignez l'équipe dynamique, enthousiaste et investie du Département du Tarn (2300 agents). Apportez idées et appui-conseil à de nombreux projets.
La Direction Générale Adjointe de la Solidarité concentre l’ensemble des politiques publiques sociales et médico-sociales de la Collectivité autour de 3 directions métiers et d’une mission d’appui au pilotage stratégique. Couvrant près de 60% du budget de la Collectivité et près de 800 collaborateurs, la solidarité entre les hommes est un engagement fort de notre Collectivité.
Au sein de la Direction Générale Adjointe de la Solidarité, la Direction Enfance Famille accompagne chaque jour les Tarnais et Tarnaises en s’investissant pleinement dans ses missions au titre de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), de la Protection Maternelle et Infantile (PMI).
La Direction Enfance Famille, composée de 7 services et portée par 540 agents, pilote un budget de plus de 67 millions d'euros autour d’un objectif commun « l’intérêt supérieur de l’enfant » et d’une action commune : la prévention et la protection des enfants et des familles.
Mission proposée
Participer à la définition, à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique départementale de Protection Maternelle et Infantile (PMI), telle que définie par le code de la santé publique et le code de l'action sociale et des familles
Piloter, évaluer et ajuster les politiques et actions du service PMI, dans le domaine de la santé, la prévention, soutien à la parentalité, santé sexuelle, modes d'accueil
Mettre en œuvre les orientations et actions définies dans les schémas départementaux et participer aux projets transversaux portés par la direction Enfance-Famille
Encadrer hiérarchiquement et techniquement les cadres de PMI (animation de réunions, conduite de projets, accompagnement du changement)
Assurer la gestion administrative, budgétaire et des ressources humaines du service
Anticiper et organiser les besoins en formation des agents
Assurer un rôle d’expertise médicale en matière de protection et de promotion de la santé de la mère et de l’enfant auprès des services, directions et partenaires
Organiser le recueil, l’analyse et la diffusion des données de santé publique épidémiologiques de relatives à la santé maternelle et infantile, conformément à la réglementation
Valoriser les actions départementales en matière de promotion de la santé et de soutien à la parentalité
Piloter les actions départementales relatives aux modes d'accueil individuel et collectif du jeune enfant et des assistants familiaux :
Assurer les missions d’autorisation, de surveillance et de contrôle des établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE)
Mettre en œuvre l’agrément, le suivi et le contrôle des assistants maternels et familiaux
Assurer le contrôle de l’activité des centres de santé sexuelle et le suivi des conventions
Garantir la sécurité des données et le déploiement de l’identitovigilance
Organiser la veille juridique et technique relative à l’évolution réglementaire des missions du service PMI
Développer et animer les partenariats avec les acteurs médicaux, médico-sociaux et institutionnels
Représenter le Département et/ou la direction compétente au sein des instances internes et partenariales (hôpitaux, professionnels de santé, réseaux de santé, Conseil de l’Ordre, réseaux de périnatalité, ARS, etc.)
Notre profil idéal
Diplôme d’État de docteur en médecine, spécialiste en médecine générale, titulaire d'une spécialité ou qualifié en pédiatrie, gynécologique-obstétrique, pédopsychiatrie, santé publique
Maitrise de la législation en matière de PMI, de santé publique, des modes d'accueil et de protection de l'enfance
Connaissances et expérience en périnatalité
Connaissance du tissu institutionnel sanitaire et social et de la réglementation
Connaissance des politiques publiques de santé
Techniques d’animation d’équipe
Techniques de recueil et de traitement de l’information
Maitrise des outils informatiques
Techniques de pilotage de projets
Être capable de :
Élaborer des propositions et de traduire les orientations de la politique départementale en plans d’action
Organiser et piloter des actions de santé
Développer et animer des partenariats sur le département
Manager une équipe
Pratiquer des examens médicaux et élaborer des diagnostics
Faire preuve de :
Aptitude à l’écoute, à la communication et au dialogue
Sens du service public, disponibilité
Sens des responsabilités et capacité de prise de décision
Aptitudes à la réflexion et à l’analyse
Sens du travail en équipe
LES CONDITIONS DU POSTE
Type de poste : Emploi permanent
Catégorie A – Médecin
Diplôme d’État de docteur en médecine, spécialiste en médecine générale, titulaire d'une spécialité ou qualifié en pédiatrie, gynécologique-obstétrique, pédopsychiatrie, santé publique
Expérience en PMI
Résidence administrative à Albi
Déplacement à prévoir sur le département (permis B exigé)
Temps de travail : temps complet, 1607 heures
Ce poste ouvre droit à une Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) de 50 points au titre de « conseiller technique en matière de politique sociale ou médico-sociale »
LES AVANTAGES DU POSTE
Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une assistante sociale du personnel…
De nombreuses prestations d'actions sociales mises en œuvre par le CNAS
De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles…
Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée
Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département
Titres restaurant
Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel